一篇应对攀比的好文章

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2013年，中央决定再次提高企业各类退休人员工资，这是党和政府对企退人员的关怀，也是化解矛盾，取消双轨制和缩小与机关事业工资差别的举措，其中的特调是解决众多矛盾中的突出矛盾的一项重要步骤，使一些人产生误解，尤其是落实政策力度大的省份，如广东、上海、吉林、辽宁、黑龙江、青海、西藏、江苏、浙江等省，调整幅度都在400-700元之间，上海是单列调整的，调整总额国家是有标准的，早涨晚不涨，最终是要涨的。一部分企业普遍退休职工工资偏低，这是事实，是可以理解的，但企退高工现在的工资偏低状况和历史遗留问题要急待解决，这也是事实，对此不太了解产生误解也是可以理解的。实际情况是退休早的高工工资偏低，退休晚的在计算工资时，是按普通职工计算的，工资是一样的，不存在区别，工资也很低，一点不多，所有企退高工没有其它特殊待遇。所有这些可到社保局查证。并不像一些人说的那样，在岗时是高工资，退休后能开四五千，这是事业单位或现在个别国企人员工资，不是咱普通企业人所能得到的，如真是那样，政府也不可能再给调工资了。企退高工工资只有事业单位同等人员的三分之一到一半之间，也就是一千多到两千左右，正是因为偏低，其付出的与所得回报相差太大，国家才能给予特调，是执行在相对公平的基础上实现按劳分配的社会主义分配制度，并不是以往干好干坏一个样的大锅饭。那些搞攀比的人，是在人为制造矛盾，引起同根生的企退人员窝里斗，不利于解决我们共同的取消双轨制的不公平的大矛盾。高级职称晋升是有严格的硬性条件标准的，是经过从县、市、省层层考试、考核、审批的，有的需在国家备案注册的，是通过本人长期刻苦学习，掌握较高知识，在职时，废寝忘食的工作，搞科研、出成果、搞革新、创效益、出论文、写著作等，这部分人的付出比常人多的多，是各学科领域的领军人物，国家科技发展的栋梁，国家的财富，他们所创造的财富是以百万千万甚至上亿来计算的，已为国家经济积累了巨大资金，资金积累比普通职工高的多。虽然都是退休，不再工作，但以前为国家经济创造的财富和积累是不一样的，党和政府不会卸磨杀驴的，退休后落实政策多调几百元的工资也是应得的回报，有的高工在岗位上身体透支太多，现已积劳成疾，重病缠身，生活在贫困线上，怎么忍心还和他们相攀比呢，都是同根生啊!真让同胞寒心啊！至于投机取得职称的，那只是个别人，不能代表整个高工群体，任何事物都是有个别现象的，这是事物发展的客观规律，需要在发展中逐步完善，调资时也是审查档案的，是很严格的。中央对高工、高领、企退军转人员的特调幅度是根据各地的实际情况决定的，对高工的调整是基于这个群体人数少，遗留问题突出，有政策依据。这个问题处理的好坏，对现在的科技队伍影响较大。处理好了会使在职科技人员工作稳定安心，无后顾之忧，使他们认识到国家是不会忘记对社会做出过巨大贡献的人，是以习总书记为首的党中央落实科学发展观、科技兴国，尊重知识、尊重人才的体现，尤其是现在的国际形势，出现了对国家安全的危机，国防建设更需要高科技，尤其是现代化战争更需要具有高科技、先进的、强大的国防力量，才能保证我们的国家长治久安，才能有幸福生活，试问那些攀比高工的人，你们能做到吗？落后就要挨打，没有知识的民族是没有希望的民族，如我们都成了亡国奴，还谈什么工资高低。所以一些人要多想想自己以前所作出贡献，为社会创造了多少财富，要想现在多开工资，以前就要多付出、多工作、求上进、攀高峰、勤学习、创成果、晋高工，现在也可多调工资，总之没有免费的午餐，多调工资是要有代价的，不要只看收获，不看付出。各省也是按中央指示办的，是经国务院批准的，是解决遗留问题中的一部分，企退职工工资偏低问题，中央最终是会解决的，只是个时间问题，只要国家经济发展了，国家安定了，一切都好办。不要总盯着高工这点工资，即使调了几百元，其工资还是企业工资水平，高不了多少，和事业机关没法比，要真是为国家为人民着想，多举报几个贪官，那可是上千万上亿的钱那！能涨多少人的工资啊！我们是一个战壕的战友，联合起来取消双轨制，为创建和谐社会，共同富裕而努力！ 那些攀比高工的人，太让人们寒心了，也太可笑了，还是考虑一下自己都做了些什么吧，从建国到现在众多高工在各个领域做出了不可磨灭的贡献，才有现在的富强繁荣的国家，科技领先世界的国家，现在退休多调点工资就眼红了，高工是为国家做出贡献的群体，是为人民造福的，他不同于贪官，贪官是祸害百姓的，要清醒啊！不要恩将仇报，不要再做亲者痛、仇者快的傻事了。