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改革养老金双轨制早已刻不容缓
Admin 周五 一月 24, 2014 9:57 am
改革养老金双轨制早已刻不容缓
原标题：改革养老金双轨制希望何在？
作者：蔡慎坤2014-01-09 08:21:37
《人民日报》近日连续发表两篇文章，一篇是“海外公务员退休待遇高”（民生调查·关注公务员养老改革(上)）《人民日报》（ 2014年01月06日08 版）另一篇是“公务员养老，制度并轨不是平均主义(民生观)”《人民日报》（2014年01月08日13版）文章认为：“养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。而且，一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说，是否也不公平？”
《人民日报》连续发表这样的文章，实在令人费解。似乎公务员在现有的养老制度中，已经或即将成为最大的受害者。实际上，中国养老金制度最大的不公平不合理，恰恰是因为公务员不缴纳养老金，却享受着世界上替代率最高的养老金，改革养老金双轨制不公问题，一定程度上比解决养老金缺口更加重要和迫切。
公务员养老金涉及财政资金、纳税人钱财等问题，在这个再分配过程中，与海外应该比较谁更公平、谁与普通职工差距更小，而不是比谁更加不公、差距更大。公众对养老并轨呼声高，并不意味着要搞一刀切，忽视职业差异。将“公平”臆断为“平均主义”，和公众玩文字游戏，才是真正的偷换“公平”概念。
文章中所提及的这些国家公务员在职时工资福利水平并不高，与其他从业人员基本持平。日本***比中小企业工资高，但比大企业低，综合而言，跟公司职员几乎持平。新加坡普通公务员的月薪大约在万元人民币左右，在该国属于中等水平。而且遇上经济不景气或财政吃紧，首先削减的就是***福利。
与中国公务员不用缴养老保险，退休工资全部由财政买单不同的是，国外公务员的退休金绝大多数并非由财政全部负担，高退休金同时也意味着较高的缴费标准，在美国、日本、新加坡等国，公务员都需要通过公务员个人缴费来承担部分养老成本。
国外公务员的退休金与企业退休金水平虽然有差距，但这种差距往往不是很大，不可能出现国内公务员退休工资甚至高于企业数倍的情况。而且一些国家也并不认为公务员退休金高是合理的。例如这篇报道就提到，德国民众就对公务员退休金增长过快不满，总理默克尔许诺，要让养老金分配更加公平。而去年，日本政府也向国会提交方案，准备将国家公务员退休金下调13%。
去年2月，中国社科院发布《2012社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》，指出现阶段不同养老保险制度的养老金最低是200元，最高10000元，最高相差近50倍，而养老双轨制是造成这种差距的重要原因。
中国社科院的调查报告显示，机关事业单位只有3.8%认为养老金不能满足需要，而92.3%的机关事业单位退休人员领取的养老金高于4000元/月，无一低于2000元/月。而企业职工由于工资总额过低，养老金替代率不足20%的群体比比皆是，个别职工每月养老金仅为200元。一位拥有40多年工龄、享受政府津贴的专家级人才，退休后养老金是他在政府机关退休的大学同学的1/4。
从上世纪90年代开始，企业人员退休养老金由企业和职工个人缴纳，公务员退休养老金由国家财政统一发放。这一制度下，机关事业单位的职工养老金由国家全额拨款，企业职工的养老金采用社会统筹和个人账户相结合的方式，由企业、职工共同负担。机关事业单位职工，国家为其划拨的养老保险基金，不仅以员工的实际收入为基数，而且随工资工龄的增长而增加。这一悲催的制度设计，导致机关事业单位人员自已不用缴纳一分钱养老金，却领着高出掏钱交养老金人员数倍的养老金。
根据我国现状，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有些地区甚至达到50%，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍。如此高的缴费水平，继续提高雇主（企事业）和雇员（员工）的缴费标准已经没有空间。另一方面，我国社会保障支出仅占我国财政支出的12%，远低于发达国家30%至50%的比例。
养老并轨改革最实质性的内容就是，如何提高城乡居民以及企业离退休人员的养老待遇，以消弭多轨制下的养老鸿沟。近年来，国家多次提高退休金标准，主要针对的就是企业的离退休人员。就在昨日，国务院常务会议决定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%。
去年两会期间，地产大佬、全国政协委员黄文仔公开表示：“严格来说，公务员领取的退休金也是纳税人的钱，现在公务员与企业员工的退休金差距有3至5倍！明显有滥用职权之嫌，退休金发放早就应该一视同仁”。娃哈哈集团公司董事长、全国人大代表宗庆后也表示，“养老双轨制是最大的不公平，改革已经很急迫”。
近年来，围绕着“双轨制”和“延迟退休”等话题，专家学者机构舆论各抒已见，但凡一触及到改革养老金双轨制，就嗄然而止。作为当前中国社会制度不公的一个特殊符号，改革养老金双轨制早已刻不容缓！在养老金双轨制保持不变的情况下，推出延迟退休方案或延长养老保险缴费年限，只会加剧更大的社会不公。
（作者蔡慎坤为凤凰网2011、2012、2013年十大影响力博主。）
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原标题：改革养老金双轨制希望何在？
作者：蔡慎坤2014-01-09 08:21:37
《人民日报》近日连续发表两篇文章，一篇是“海外公务员退休待遇高”（民生调查·关注公务员养老改革(上)）《人民日报》（ 2014年01月06日08 版）另一篇是“公务员养老，制度并轨不是平均主义(民生观)”《人民日报》（2014年01月08日13版）文章认为：“养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。而且，一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说，是否也不公平？”
《人民日报》连续发表这样的文章，实在令人费解。似乎公务员在现有的养老制度中，已经或即将成为最大的受害者。实际上，中国养老金制度最大的不公平不合理，恰恰是因为公务员不缴纳养老金，却享受着世界上替代率最高的养老金，改革养老金双轨制不公问题，一定程度上比解决养老金缺口更加重要和迫切。
公务员养老金涉及财政资金、纳税人钱财等问题，在这个再分配过程中，与海外应该比较谁更公平、谁与普通职工差距更小，而不是比谁更加不公、差距更大。公众对养老并轨呼声高，并不意味着要搞一刀切，忽视职业差异。将“公平”臆断为“平均主义”，和公众玩文字游戏，才是真正的偷换“公平”概念。
文章中所提及的这些国家公务员在职时工资福利水平并不高，与其他从业人员基本持平。日本***比中小企业工资高，但比大企业低，综合而言，跟公司职员几乎持平。新加坡普通公务员的月薪大约在万元人民币左右，在该国属于中等水平。而且遇上经济不景气或财政吃紧，首先削减的就是***福利。
与中国公务员不用缴养老保险，退休工资全部由财政买单不同的是，国外公务员的退休金绝大多数并非由财政全部负担，高退休金同时也意味着较高的缴费标准，在美国、日本、新加坡等国，公务员都需要通过公务员个人缴费来承担部分养老成本。
国外公务员的退休金与企业退休金水平虽然有差距，但这种差距往往不是很大，不可能出现国内公务员退休工资甚至高于企业数倍的情况。而且一些国家也并不认为公务员退休金高是合理的。例如这篇报道就提到，德国民众就对公务员退休金增长过快不满，总理默克尔许诺，要让养老金分配更加公平。而去年，日本政府也向国会提交方案，准备将国家公务员退休金下调13%。
去年2月，中国社科院发布《2012社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》，指出现阶段不同养老保险制度的养老金最低是200元，最高10000元，最高相差近50倍，而养老双轨制是造成这种差距的重要原因。
中国社科院的调查报告显示，机关事业单位只有3.8%认为养老金不能满足需要，而92.3%的机关事业单位退休人员领取的养老金高于4000元/月，无一低于2000元/月。而企业职工由于工资总额过低，养老金替代率不足20%的群体比比皆是，个别职工每月养老金仅为200元。一位拥有40多年工龄、享受政府津贴的专家级人才，退休后养老金是他在政府机关退休的大学同学的1/4。
从上世纪90年代开始，企业人员退休养老金由企业和职工个人缴纳，公务员退休养老金由国家财政统一发放。这一制度下，机关事业单位的职工养老金由国家全额拨款，企业职工的养老金采用社会统筹和个人账户相结合的方式，由企业、职工共同负担。机关事业单位职工，国家为其划拨的养老保险基金，不仅以员工的实际收入为基数，而且随工资工龄的增长而增加。这一悲催的制度设计，导致机关事业单位人员自已不用缴纳一分钱养老金，却领着高出掏钱交养老金人员数倍的养老金。
根据我国现状，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有些地区甚至达到50%，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍。如此高的缴费水平，继续提高雇主（企事业）和雇员（员工）的缴费标准已经没有空间。另一方面，我国社会保障支出仅占我国财政支出的12%，远低于发达国家30%至50%的比例。
养老并轨改革最实质性的内容就是，如何提高城乡居民以及企业离退休人员的养老待遇，以消弭多轨制下的养老鸿沟。近年来，国家多次提高退休金标准，主要针对的就是企业的离退休人员。就在昨日，国务院常务会议决定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%。
去年两会期间，地产大佬、全国政协委员黄文仔公开表示：“严格来说，公务员领取的退休金也是纳税人的钱，现在公务员与企业员工的退休金差距有3至5倍！明显有滥用职权之嫌，退休金发放早就应该一视同仁”。娃哈哈集团公司董事长、全国人大代表宗庆后也表示，“养老双轨制是最大的不公平，改革已经很急迫”。
近年来，围绕着“双轨制”和“延迟退休”等话题，专家学者机构舆论各抒已见，但凡一触及到改革养老金双轨制，就嗄然而止。作为当前中国社会制度不公的一个特殊符号，改革养老金双轨制早已刻不容缓！在养老金双轨制保持不变的情况下，推出延迟退休方案或延长养老保险缴费年限，只会加剧更大的社会不公。
（作者蔡慎坤为凤凰网2011、2012、2013年十大影响力博主。）
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